“我要安全”重要性高于“要我安全”

    在当今高速发展的社会背景下，公司要保持高效、快速、高质量发展，安全的环境是必要条件。为了满足这个条件，公司每年会花费巨额资金在这方面进行宣传教育，培训，演练和制定相关规章制度。还对每个员工都提出来“要我安全”的安全理念，因运而生的“要我安全”着实也在一定程度上保证公司的安全生产。

     “要我安全”是凭借公司制度的力量来约束员工的行为准则实现安全。经调查表明“要我安全”在实现过程存在很多不足，一是被动性：公司针对性的各个工作岗位，制定出针对性、可操作性的规章制度，对员工的管理确实起到很大作用，减少一些事故的发生，这是毋庸置疑的，但这都是员工被动的接受，难免会存在不彻底性，其表现为：对管理者充满了排斥，对立，消极等情绪，从而无形之中在工作中会有很多问题存在，给事故的发生留下隐患。二是员工抱有侥幸心理：在很多员工脑海中依然停留在安全是公司的事，自己只要完成任务就行，其他的能省就省，能偷懒也不放过，形成“领导说一套，员工做一套” 的现象，显然侥幸心理存在是人觉的自己是在公司庇护下工作，因而忽视隐患，渐渐的距离事故发生的距离越来越近。

    “要我安全”存在的弊端，说明外因只起到行为上约束的作用，没有从思想上改变对安全的认识，但逻辑上外因可以诱导我们内因的变化，也就是我们从“要我安全”到“我要安全“方向转变。但完成这一蜕变需要多长时间？这是未知数，简单了解一下“我要安全”。

    “我要安全”是思想上认识，重要性高于“要我安全“行为上的认识，这些认识变化离不开公司制度的宣贯，也离不开每次事故背后血的教训，我要安全是不仅是对自己负责，同时也是对公司负责。只要这样的状态去上岗，才可以避免违章操作，冒险作业的行为，从而保质保量的完成工作。追求我要安全的员工，会严格执行工作制度，不会投机取巧，做到有无监督都是一个样，并积极主动的学习安全知识，给自己补充能量，达到防患于未然。 “我要安全”就是在思想上做出改变，让我们井然有序落实各项安全生产制度，快速有效的完成工作内容。 “我要安全“会使我们积极参与到公司安全工作中去，会严格执行公司给我创建的规章制度。

    我要安全的最高宗旨是怀有一颗安全第一的心态工作，做好安全从自身做起，不求改变现状，先做改变自己的工作。